Как правильно оформить расторжение трудового договора? |
В своем письме от 5 марта 2012 года Минсоцполитики разъяснило некоторые вопросы, связанные с расторжением трудового договора. Основные моменты, на которые обращалось внимание в письме: - расторжение договора осуществляется в том же порядке, что и его заключение (приказ собственника или распоряжение уполномоченного им органа); - форма приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора регламентирована приказом Госкомстатистики от 05.12.2008г. № 489; - запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника в день увольнения и должна быть идентичной тексту приказа; - днем увольнения считается последний день работы.
|